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Os profissionais que estão à procura de oportunidades de trabalho também foram afetados por aquela que é a responsável pela quebra dos maiores paradigmas vigentes na última década: a internet.

Tanto isso é verdade que empresas como a Catho e a Manager estão rachando de ganhar dinheiro com profissionais que procuram recolocação no mercado de trabalho. Em resumo, elas oferecem o seguinte:

• Visibilidade do currículo às vagas que melhor se adequam ao perfil do candidato para que seja localizado mais facilmente pelas empresas de recrutamento;
• Consultoria para preenchimento do currículo para que fique mais profissional;
• Possibilitam que o assinante tenha acesso à informações privilegiadas das vagas oferecidas.

Como em todos os casos onde paradigmas são substituídos por outros, agora os candidatos veem-se apurados procurando formas de ter seu currículo caindo na mão de quem preenche as vagas, especialmente as melhores vagas.

Especialistas de Recursos Humanos que trabalham em empresas como a Catho e a Manager recomendam que os candidatos usem todos os meios possíveis oferecidos pela internet para divulgar seu currículo.  Dentre esses meios, os que têm maior potencial de gerar resultados são:

• Sites de empresas de recrutamento, pagos e gratuitos;
• Sites das empresas (link "Trabalhe Conosco");
• E-mails do seu networking;
• Blog pessoal do candidato;
• Redes sociais, com destaque ao Linkedin (leia mais AQUI).

Conforme pesquisa realizada pela Catho em 2009, estima-se que aproximadamente 70% dos profissionais que disputam uma vaga no mercado possuem seu currículo cadastrado em algum meio on-line. Além disso, a pesquisa também apontou que a principal fonte para o recrutamento é o networking (28%), seguido de perto pela internet (22,3%), que cresceu aproximadamente 6% em comparação com a pesquisa de 2007.

Com isso concluímos o seguinte, a internet vai ser usada cada vez mais pelos recrutadores como meio de encontrar os melhores talentos e você precisa estar preparado para ser encontrado.

Quanto aos sites pagos a minha opinião é a seguinte: se você puder pagar por um plano trimestral, faça. O filé só vai aparecer nestes sites para aqueles que estiverem pagando. Aproveite também para tirar dúvidas e otimizar seu currículo com os consultores desses sites, normalmente você não paga nada a mais por isso.

É importante que se ressalte uma coisa, mesmo com o paradigma do currículo on-line, uma coisa não mudou quando se trata de procura de emprego: "Quem chega primeiro bebe água limpa" e "O segundo lugar é o primeiro lugar dos perdedores".

O que eu quero dizer com isso é que o candidato não pode se dar o luxo de esperar que o cadastro nos sites seja suficiente, ou seja, é preciso manter-se ativo na procura das oportunidades. Uma dica interessante é a de enviar uma carta de apresentação para as empresas que não estão anunciando vagas no momento, pois muitas são preenchidas mesmo antes de serem anunciadas.

Se você tiver um blog ou site pessoal, aproveite para incrementá-lo, afinal, não há melhor forma mais rica na internet de apresentar-se do que através de um site. Se ainda não tem, quem sabe não seja essa a hora de montar o seu.

Abraços e sucesso!

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